L’audit RSE réalisé en 2020 a permis a l’entreprise de renouveler sa certification au plus haut niveau, dit « exemplaire ».
Le dialogue social et la gouvernance figurent parmi les points forts relevé par l’audit.
Chaque année l’entreprise Atout Vert décline un plan RSE qui détaille sa stratégie, ses engagements et ses actions.
Décliné auprès des équipes, ce plan de bataille est connu et partagé. Chacun s’y engage à sa hauteur.
L’ancrage territorial constitue l’autre volet « exemplaire » de la RSE au sein du groupe familial.
En effet, en 2012, le gérant a crée une entreprise adaptée. 75% des effectifs ont une reconnaissance de travailleurs handicapés. C’est une entité autonome spécialisée dans l’entretien des espaces verts.
Une autre point important pour l’entreprise est la fidélisation des équipes.
Atout Vert a mis l’accent sur le pouvoir d’achat en mettant en place une prime d’ancienneté absente de ces métiers. Les salariés effectuant du travail pénible et répétitif bénéficient de bonus.
L’entreprise a réformé son plan d’épargne salarial pour que les salariés puissent bénéficier de conditions plus favorables s’ils souhaitent épargner à court ou long terme.
Atout Vert essaye de créer les conditions idéales pour fidéliser ses équipes. Le questionnaire sur la qualité de vie au travail a révélé que 95% des salariés se sentent globalement bien dans leur métier.
De plus, Atout Vert est en train de retirer quasiment totalement l’application phytosanitaire des prestations.
L’entreprise développe aussi une offre de compensation CO2 et une offre de compensation faune-flore auprès de ses clients dans le respect de la biodiversité.
Un système d’économie circulaire sera également mis en place.
Ces engagements donnent une image vertueuse à l’entreprise et l’inscrive dans un projet pérenne.
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